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2014届毕业生就业质量年度报告

发布日期:2014-12-25 发布者:admin 浏览次数: 7628 次


 

2014

毕业生就业质量年度报告

 

 

 

 

 

二〇一四年十二月

 

 

 

 

目录

一、毕业生就业概况 

1、毕业生人数 

2、毕业生就业率

3、毕业生就业单位性质分布

4、毕业生就业地域分布 

5、毕业生就业情况小结 

二、学校就业工作主要特点

1、以学生发展为根本,通过创新举措提高就业工作水平 

2、实习带动就业,将就业工作前移

3、以市场建设为重点,通过主动出击确保充足就业岗位 

三、未来就业工作思考

 

 

电子科技大学成都学院2014届毕业生就业质量年度报告

2014年被国内各大主流媒体称为史上更难就业季。电子科技大学成都学院面对电子信息行业转型升级节奏快,毕业生人数增长速度快等严峻形势,在各级领导的高度重视与指导下,学校就业工作不断提升学生综合能力,结合国家产业升级的大背景,以转变就业观念,创新工作方式,优化就业结构,提升就业质量的工作思路为指导,通过科学规划布局、主动拓展市场、加强就业指导、重视特殊帮扶,创新服务模式等方式,使学校毕业生就业率和就业质量保持双高水平。具体报告如下:

一、毕业生就业概况

1、毕业生人数

2014年,学校共有毕业生4790人。其中,本科毕业生3290人,专科毕业生1500人;

系别

学历

毕业生人数

计算机系

本科

433

专科

161

微电子技术系

本科

289

专科

95

通信与信息工程系

本科

601

专科

131

电子工程系

本科

587

经济与管理工程系

本科

837

专科

388

图形艺术系

本科

320

专科

408

文理系

本科

110

专科

34

航空分院

专科

283

云计算科学与技术

本科

56

行知学院

本科

57

 

全院本科

3290

全院专科

1500

全院合计

4790


2、毕业生就业率

截至2014830日,学校2014届毕业生总体就业率91.50%。其中,本科就业人数2977,就业率90.49%;专科毕业生就业人数1406人,就业率93.73%。

 

2014届毕业生就业率统计

系别

学历

毕业生人数

就业人数

/专科就业率

院系合计就业率

计算机系

本科

433

397

91.69%

91.75%

专科

161

148

91.93%

微电子技术系

本科

289

263

91%

91.15%

专科

95

87

91.58%

通信与信息工程系

本科

601

556

92.51%

91.12%

专科

131

111

84.73%

电子工程系

本科

587

497

84.67%

84.67%

经济与管理工程系

本科

837

779

93.07%

93.88%

专科

388

371

95.62%

图形艺术系

本科

320

273

85.31%

88.87%

专科

408

374

91.67%

文理系

本科

110

99

90%

91.67%

专科

34

33

97.06%

航空分院

专科

283

282

99.65%

99.65%

云计算科学与技术系

本科

56

56

100%

100%

行知学院

本科

57

57

100%

100%

 

全院本科

3290

2977

90.49%

/

全院专科

1500

1406

93.73%

全院合计

4790

4383

91.50%

 

3、毕业生就业单位性质分布

从毕业生就业单位性质来看,除国内外深造外,毕业生主要集中在民营企业、国有企业就业

2014届毕业生就业单位性质比例

机关事业单位

国有企业

外资企业

民营企业

2.49%

15.34%

12.27%

69.90%

 

4、毕业生就业地域分布

从毕业生就业地域来看,毕业生主要集中在川渝地区、珠三角地区和长三角地区,毕业生就业人数最集中的前十个省份(或直辖市)。

2014届毕业生就业主要地域分布

序号

省份

分布人数

所占总人数比例

1

四川省

3728

77.83%

2

重庆市

174

3.63%

3

广东省

133

2.78%

4

北京市

64

1.34%

5

贵州省

59

1.23%

6

浙江省

53

1.11%

7

上海市

48

1.00%

8

江苏省

46

0.96%

9

海南省

38

0.79%

10

山东省

26

0.54%

 

5、毕业生就业情况小结

总体而言,电子科技大学成都学院实现了2014届毕业生高质量的充分就业。学生就业呈现如下几个方面特点:

1) 毕业生就业率高:2014届毕业生就业率为91.50%,基本与2013年持平,在“更难就业季”依然保持较高水平。

2) 本科生深造率高:学校积极鼓励毕业生做高层次人才,2014年共有46名本科毕业生考取研究生,11人出国留学,占本科毕业生总人数的1.73%

3) 毕业生就业诚信度高:学校一直重视毕业生诚信就业教育,学生就业违约率始终保持在较低水平。本科违约人数仅130人,违约比例为2.7%

4) 毕业生满意度高:根据对2014届毕业生的抽样调查显示,对签约单位填写“比较满意”以上选项本科生占92%。同时,90%毕业生对学校的就业服务工作表示满意。

(5) 毕业生就业领域逐步拓宽:学校重视拓宽毕业生就业面,引导毕业生就业从传统“电子行业”向“互联网、大数据电子信息产业”领域拓展。2014年,到软件、云计算、通信、电子信息工程、电子商务等国家主流领域、重点单位就业的毕业生600余人,占毕业生总人数的12.5%。

二、学校就业工作主要特点

1、以学生发展为根本,通过创新举措提高就业工作水平

建立健全就业保障机制,形成全员促就业的氛围:学校在组织上、政策上和制度上给予就业工作优先保障。实行一把手工程,每年将就业工作写入学校党政工作要点;将就业工作纳入学院工作目标考核体系,进一步的强化和落实责任;针对就业困难学生群体,成立就业帮扶领导小组,充分利用学校校友办等各类资源,并充分调动学院专业教师参与到就业工作中,使就业工作全员化氛围日渐浓郁。

同时,学校重视就业工作人员的专业化水平提升。每年制定系统的辅导员培训方案,实行每月培训制。内容涉及职业生涯规划就业政策法规就业形势分析择业技巧介绍重点群体帮扶等专题。同时,编印就业工作案例集、开展就业培训沙龙活动,不断强化师资队伍建设。

完善就业指导服务体系,打造全程促就业的环境:学校利用课堂教学,结合品牌活动、专题辅导、网络互动三大支撑渠道,通过与学院之间的互动联系,构建了具有学校特色的就业指导服务体系。全程化职业生涯规划教育体系初步形成。每年针对大一、大二、大三和毕业班的学生开设《大学生就业指导》课程深受学生喜爱。

另外,打造毕业生就业之星”品牌活动,以寻找典型、树立典型、引领典型,给面临就业的大学生提供可学习的目标和可借鉴的榜样,从而增强大学生就业的信心和勇气,树立正确的就业观、择业观,为大学生就业营造良好的社会舆论氛围。

该活动的评选对象为当年度在就业、创业、考研、边远地区和特殊岗位就业的优秀毕业生。截止2014年已经有先后300余名毕业生获得“就业之星”的殊荣。具体的评奖要求如下:

1)合理定位,不怕困难,主动找工作,就业单位质量高并已完成签约手续;

(2)主动投身于西部艰苦地区、服务基层工作;

(3)通过自身就业带动周边同学就业;

(4)通过自身努力,获得就业岗位;

(5)考研成绩优异或自主创业表现突出。

符合上述要求的毕业生经过详细的打分和评审,最终获得当年度“就业之星”的称号并进行隆重表彰。通过这项活动逐步激发毕业生积极就业的氛围并逐步取得良好的效果。

2、实习带动就业,将就业工作前移

电子科技大学成都学院从2012年起举办了首届实习生招聘会,至今已经成功举办三届。2014届实习生招聘会来校企业46家,提供各类实习岗位1200余个,收到学生简历1375份。通过近10天的笔试、面试等环节,有200余名学生成功的进入实习岗位。截止到11月已有70余名同学已经与实习企业完成正式签约。本次实习生招聘会由学校搭建平台,学生和企业都满足了相应的需求。在这次特殊的招聘会上,我们看到了我们的“准毕业班”同学空前的积极性,虽然他们求职的过程稍显稚嫩,但丝毫不影响他们的热情。用人单位也对这次特殊的招聘会给予了很高的期待,他们希望从这些准毕业生中挑选出他们满意的人才,很多企业向我们表示,很希望从一批实习生中间,培养出几个骨干出来。

在这种氛围的带动下,我们对毕业生的就业指导也从9月前移到了6月。这次就业前移的探索和尝试,效果远远超过我们的预料,学生的热情、企业的期望,都让我们感觉到就业前移的必要性。这次尝试为我们打开了新的就业思路,让我们更加坚定的推动富有我校特色的就业工作,这只是一个良好的开端,就业前移是一个内容很丰富的课题,从实习做起是这项课题的开端,让我们和全体毕业生一起努力开创一个新的就业之路。

3、以市场建设为重点,通过主动出击确保充足就业岗位

每所大学都会建立自己的毕业生就业体系,但如何建立有特色而且符合自身特点的就业体系、开拓符合自身要求的就业市场就是摆在我们面前的问题。从2007年开始,通过全体就业同仁的共同努力,我们初步建立了我们自己的、有特点的就业市场,那就是:立足成都,辐射周边,重点地区紧抓二级城市。通过几年的努力我们已经建立了以深圳为中心,辐射东莞、珠海的珠三角就业区域,以苏州辐射无锡、扬州、常州、昆山、宁波、温州的长三角就业区域,以天津为中心辐射青岛、唐山的京津唐就业区域。这些地区的企业有很多工作岗位非常适合独立学院的毕业生,并且避免了在热点中心城市和大量的本地大学毕业生直接竞争。在这些地区我们都与当地的人才机构建立了长期合作关系,有些已经与我们合作创办了实习就业基地,通过共同努力,每年为毕业生提供大量的就业实习岗位。现在我们已经建立了一个每年向毕业生推荐约16000余个就业岗位的稳定就业渠道。

目前与学院建立人才合作关系的机构统计表

已签订合作协议的人才机构

长期合作定期输送毕业生的人才机构

广东东莞人才交流中心(实习基地)

中国南方人才市场

扬州人才交流中心(实习就业基地)

乐山人才交流中心

常熟人才交流中心(实习就业基地)

郫县中小企业局

成都高新区天府软件园

四川人才交流中心

南充人才交流中心

江苏昆山人才交流中心

成都人才交流中心

苏州工业园区人才中心

 

2014届毕业生就业工作内容统计表

工作名称

具体内容

双选会

共举办3场,410余家企业参加,提供岗位8400余个

专场招聘会

共举办227场,316家企业参加,提供岗位4000余个

网站招聘信息

发布招聘信息1100余条

毕业班辅导员培训

2次共55

企业参观

4次共220名学生

就业专题讲座

11

创新工作

创新创业俱乐部成立、首届招聘大赛

就业咨询工作

1400余名学生就业过程中遇到各类问题进行解答,并进行单独就业指导学生300余人

招聘大赛

圆满首届招聘大赛第一阶段工作

就业之星评选表彰

选出57名优秀毕业生及2名就业工作教师

毕业生就业座谈会

共举办6场,共120余名学生参加

创新创业工作

成立创新创业俱乐部、完成创新创业基金管理办法

三、未来就业工作思考

1、毕业生人数不断增长

电子科技大学成都学院在2014年迎来了扩招后第二届毕业生,20147月毕业生人数达到4790人,比2013届增加近1000人,2015届毕业生达到历史最高的5241人,比2014届增加440人。这使得我们在准备2015届毕业生的工作时面临很多新问题。

2、国家产业升级与就业过程中的新问题

2014年是中国经济改革的重要一年,整体经济增长放缓。我们就业工作也在这种改革的氛围中感觉到了很多的变化,2014年下半年就业市场需求整体比较平稳,服务类就业岗位需求持续放大,创新型岗位急剧增长;我院毕业生在目前的就业率增长整体平稳,但是2015年春季开始可能会遇到一些新的问题。
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